部分（個人）が独自に機能しながら、全体（組織）として有機的に調和していく。この自律と統合の概念を経営システムや組織運営に取り入れていく思想が、ホロニックマネジメントです。私たちは、このマネジメントスタイルを核としたホロン経営を経営の基本スタイルとします。

ホロン経営に基づく私たちアド通信社の将来構想の核となる考え方がホロン衛星構想です。ホロンとは人の細胞と人自体の関係のように、個であると同時に全体としての性質を持っていて下の層に対しては全体であるとともに、上の層に対しては部分であるという状態を指します。例えば、アド通信社はその構成員に対しては全体であるとともに、地域社会や日本に対しては「個」といえます。

一方、個人である構成員一人ひとりは、その所属するアド通信社や地域社会に対して「部分である」とともに、自分の手足や臓器に対しては全体であるといえます。そして人間の身体で見れば驚くべきことに、その部分と全体は大きな秩序の中で協調しながら自由意志で見事に機能独立を果たしています。

このように、全体と個の関係を良好にとりながら、自らの意思で成長していくための自己増殖を続けていく。そんな関連会社や社内組織創りを目指して、将来、アド通信社を中核企業として自立的なグループ企業群（ホロン衛星企業）を構築運営して、地域社会に役立つ企業グループ群になっていくことが目指すべき組織ビジョンです。